Ofise dönüş trendleri: Kahve rozeti

Pandemi sonrası ofise dönüşün kolaylaştırıcı formülü olan "hibrit çalışma" modelinde dikkat çekici bir trend başladı. Hibrit çalışanların %58′i “kahve rozeti” veya sabah kahvesi için ofise gidip bunun için hayali bir rozet kazandıklarını itiraf ediyor.

Video konferans cihazları üreten bir şirket olan Owl Labs’ın Haziran ayında 2.000 kişiyle yaptığı bir anket, kahve rozeti trendini ortaya çıkardı diyebiliriz. Hibrit çalışanların ofise gitme motivasyonları o kadar düşük ki, çalışanların yarsından fazlası ofise gitmenin amacını; hayali bir kahve rozeti kazanmaya ya da gerçekten biraz kahve içip ofistekilerle sosyalleşme ortamı sağlamaya bağlamış durumdalar.

2023 yılında ofislere tam zamanlı geri dönüşler %66'yı bulsa da, sadece %22'lik bir kesim bunu gerçekten tercih ediyor ya da gerekli buluyor.

Ofislerdeki geleneksel 8 saat çalışma ve haftalık 40 saati doldurma kuralı yerini, esneklik temelli çalışma modeline bıraktı diyebiliriz. Dahası bunun eskiye göre daha verimli olduğunu savunan örnek sayısı artık gittikçe fazla. En azından trend böyle diyor. Dahası, hibrit modelden, istediğin zaman çalış trendine geçiş pek de uzun bir zaman almayacak gibi.

Standart, çalıştığınız yer açısından esneklik etrafında oluşturuldu, ama artık standart, çalıştığınız zaman konusunda esneklik haline gelmeye başlıyor. (Frank Weishaupt/OWL LABS CEO’SU)

Trafikten kaçınmak için 11'de işe gidip 3'te işten ayrılmak pekâla yolda geçen zamanın yerine ikame edilebilecek bir zamanın eve taşınabilmesine olanak sağlıyor. Ve bunu manipüle etmeyecek çalışan sayısı azımsanmayacak ölçüdedir.

Öte yandan takip sistemleri gelişmiş pek çok şirket, çalışanlarının; mail trafikleri, print almaları, program bağlantı süreleri gibi bazı yollarla kontrolünü sağlamaya çalışsalar da, çalışanlar bu durumları "güven katili" olarak nitelendirebiliyor. Dahası bu durum işverenlere verim kaybı olarak dönüyor.

Kaynak: people matters, cnbc yazılarından alıntılar yapılarak hazırlanmıştır.